🍽️ Классическое меню корпоративного конфликта. Сначала партнёры не могут поделить бизнес: кто главный, кому дивиденды, причины выхода участника из общества — начинается спор. Потом в ход идут иски, обеспечительные меры, блокировка счетов и встречные заявления, что приводит к острой эскалации конфликта. В финале всё это часто заканчивается банкротством: активы выведены, долги накопились, разбираться приходится арбитражному управляющему. 🪙 Похожая ситуация и с дебиторской задолженностью. Сначала должник кормит обещаниями, потом кредитор переходит к жестким претензиям, потом обе стороны встречаются в суде — это уже конфликт. А если денег нет у обеих сторон, то они оказываются в процедуре банкротства. Здесь вместо спора о справедливости выстроится очередь кредиторов. 🧯 Юрист в этой истории — не тот, кто потушит пожар, а тот, кто заранее пропишет в договоре порядок выхода из бизнеса, сроки оплаты, ответственность и механизмы взыскания. Тогда конфликты решаются не эмоциональными выпадами, а правовыми механизмами.