Карьерная лестница |психолог

Тяжёлая правда про токсичных начальников. Иногда вас выживают не потому, что вы плохой сотрудник. А потому что вы: — слишком опытный, — слишком автономный, — слишком давно в системе, — слишком хорошо всё знаете, — и люди идут к вам напрямую. Особенно в госструктурах. Новая начальница приходит не только управлять. Она приходит: — занять территорию, — закрепить власть, — почувствовать контроль. И если рядом есть человек, который: — знает систему лучше неё, — спокойно ориентируется без неё, — не боится, — внутренне не признаёт авторитет, то для тревожного руководителя это воспринимается как угроза. Даже если вы молчите. Вот это многие не понимают: люди считывают не слова. Они считывают: — внутреннее сопротивление, — раздражение, — скрытое превосходство, — несогласие. И дальше начинается классика: — микроконтроль, — придирки, — давление, — холод, — поиск ошибок, — эмоциональное расшатывание. Причём начальник сам может искренне считать: «Я просто навожу порядок». Хотя по факту — метит территорию. И тут большинство сотрудников совершают роковую ошибку. Они начинают: — доказывать, — бороться за справедливость, — спорить логикой, — защищать репутацию. Но в иерархических системах это считывается не как аргументы. А как: 👉 сопротивление власти. И после этого выдавливание обычно только усиливается. Иногда задача взрослого человека — не победить. А стратегически выжить с минимальными потерями. Да, неприятно. Но это уже мышление не ребёнка. А человека, который понимает: жизнь сложнее красивых цитат про «выбирай себя». 🦉

Пост без текстового описания.